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发布日期：2024-06-11 04:45    点击次数：191

4月29日九玩游戏中心官网，南京市中级东说念主民法院初度发布《新工作形态用工纠纷案件审判白皮书》(下文简称《白皮书》），鸠合呈现2021年至2023年全市法院此类纠纷审判责任能够，理会现阶段存在的问题。《白皮书》指出，畴昔三年南京法院共审结新业态用工纠纷案件257件，现时接头行业存在用工“去工作关系化”倾向较为彰着，从业者超时责任情况较为大批等问题。

数目逐年增长，网约车用工纠纷占比过半

2021年至2023年，南京法院每年审结新业态用工纠纷案件分裂为32件、109件、116件，呈逐年增长趋势。尤其是2021年至2022年，案件数呈现大幅度增长。

从行业溜达看，在畴昔三年审结的257件新业态用工纠纷案件中，波及网约车、外卖、快递、网络主播、物流、家政服务、汽车服务、农贸销售8个行业类别。其中，网约车行业数目居于首位，觉得137件，占比达53.3%；其次为外卖行业，觉得44件，占比17.12%。通过对案件中新业态从业者情况的初步梳理，当事东说念主以“90后”“00后”后生群体为主。

新业态用工纠纷较之于传统劳资纠纷的一个显赫特色在于法律关系认定的复杂化，在诉讼中常波及多方诉讼主体。在畴昔三年审结的案件中，波及多方主体的案件有201件，占比达78.21%。其中，多方诉讼主体的身份有从业者、平台、平台互助企业、品牌加盟/承包/分包企业、劳务外包企业、劳务叮咛企业及上述企业的关联企业等。

在审结的案件中，从业者的诉讼央求溜达较广，有说明工作关系、追索工作报恩、二倍工资、经济补偿金或补偿金、加班工资、未休年放假工资、高温补贴等。其中，追索工作报恩157件，说明工作关系103件，数目较多。值得留意的是，在说明工作关系案件中，法院最终认定存在工作关系的仅35件，工作关系举座认定率为33.98%。

存在“去工作关系化”、超时责任等问题

《白皮书》指出，审判实施中发现，现时新业态行业用工“去工作关系化”倾向较为彰着。除外卖行业为例，平台互助商常常将配送业务层层外包给种种业务外包公司，拉长用工链条，并指引从业者与素昧平生的外包公司或其关联公司缔结《承揽合同》《互助合同》等公约，让从业者与外包公司或其关联公司建设一般民事互助关系。部分平台互助商让从业者“自觉”注册成为个体工商户，由外包公司或其关联公司以“承揽费”“服务费”的时势向从业者披发工资。上述举措一定历程形成招工与用工分离，责任料理与披发薪资分离的情状，导致一朝发生纠纷，各主体间法律关系定性贫窭，加多了从业者维权的资本及王法审查的难度。

同期，新业态用工纠纷存在的问题还有行业用工模式更替较快，迟缓荫藏化；从业者举证才能弱，维权难；部分用工主体应付扣罚从业者薪酬风光等问题。

《白皮书》还指出，新业态从业者超时责任情况较为大批，这与部分用工主体对从业者进行较强历程的料理、成立责任本事较长接头，亦与从业者在“算法引发”的运转之下延伸责任时长接头。而由于新业态本人的特色，从业东说念主员倡导加班工资常常难获救济。

针对这些问题，《白皮书》建议了坚合手从业者与用工者“双保护”理念；构建新工作形态用工抽象解决机制，补皆从业者维权难的短板；健全完善对话协商机制，股东新业态用工纠纷诉源解决等纠纷的处理对策与建议。

扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源

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